员工因老板骂人而辞职的情况，若老板的辱骂行为构成侮辱且严重影响员工工作心情和尊严，员工可视为因用人单位未提供适宜的工作环境而解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。员工应收集证据，如辱骂记录、证人证言等，通过劳动仲裁或诉讼途径主张经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应：1. 了解并维护自身合法权益，对职场辱骂行为勇敢说“不”；2. 及时收集并保存辱骂行为的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等；3. 积极利用公司内部投诉机制，向上级或人力资源部门反映情况；4. 若公司内部无法解决问题，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板的辱骂行为，员工除了劳动仲裁和诉讼外，还可以：1. 向公司内部的人力资源部门或管理层上级反映情况，要求管理人员道歉并改善工作环境；2. 若公司内部处理不当，可向工会寻求帮助，工会可协助调解或提供法律援助；3. 若辱骂行为涉及人身攻击或威胁，可直接报警，由公安机关介入调查处理。
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