首先，单位任意降低工资，您可以向劳动行政部门投诉。其次，根据《劳动法》规定，单位不得无故降低劳动者工资，否则将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬及经济补偿。若不及时处理，可能面临支付赔偿金的风险。引用《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将承担法律责任。严重影响员工权益，可能导致员工大量流失，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于老板降低工资的行为，常见的处理方式有投诉与仲裁两种。首先，您可以到劳动行政部门进行投诉；另外，也可以到仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》相关规定，选择适合的方式维权，投诉适用于轻微违规，仲裁则适用于严重侵害权益的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老板降低工资问题，可按以下方式操作：1. 若只是轻微降低，可先与老板沟通，沟通无果后到劳动行政部门投诉。2. 若沟通后老板态度强硬，则收集证据，如工资条、劳动合同等，到仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁结果不满意，还可以考虑通过法律途径起诉，要求赔偿。
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