单位效益不好要求转岗需合法合理。依据《劳动合同法》，调岗需基于客观情况变化且合同无法继续履行，否则员工可拒绝。不合理调岗可能导致员工离职，企业需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求转岗，常见处理方式为协商或解除劳动合同。应先与员工协商，达成一致则调岗；不能达成一致，可按规定解除劳动合同并支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位转岗需合法。操作如下：1. 与员工协商，说明转岗原因；2. 若协商一致，则实施转岗；3. 若协商不成，按《劳动合同法》解除劳动合同，并支付相应经济补偿金。
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