业绩考核不达标被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司规章制度明确规定业绩不达标可辞退且不补偿，则无赔偿；若无此规定，用人单位应支付经济补偿金，按工作年限计算，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩考核不达标被辞退，处理方式需根据规章制度确定。若公司规定明确，可不补偿；若无规定，应选择支付经济补偿金。具体选择需依据公司规章制度及劳动合同，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不达标被辞退，赔偿处理看规定。1. 若公司有明确规定且合法，可不赔偿，但需确保规定无违法之处；2. 若无规定或规定违法，应支付经济补偿金，操作如下：按工作年限，满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资；3. 劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
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