旷工4天，当天工资应扣除，但不能额外罚款。依据《劳动法》，旷工只能按事假处理，即旷工日无工资，单位不得违法罚款或扣押已工作工资。严重情况下，单位可能开除但不影响已发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理为扣当天工资或按公司规定处罚。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》，避免违法罚款或扣押工资。若旷工严重，单位可按规定开除，但仍需支付已工作工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资按事假处理。具体操作：1. 确认旷工天数，按天扣除相应工资；2. 若公司有合法规定，可按规定执行，但不得违反《劳动法》；3. 旷工严重者可开除，但需确保不影响已发工资；4. 保留相关记录，以备可能的法律纠纷。
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