入职的时候就让签离职怎么办

关于您问的“入职的时候就让签离职怎么办”，入职时让签离职申请是不合法的。如果用人单位在入职时直接要求您签署空白的离职申请，那么这种行为因排除您的主要权利、免除用人单位法定责任而无效，您有权拒绝签署。若用人单位以“不签就不录用”为由强迫您签署，此时签署的离职申请因存在胁迫情形，您可在一年内向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议。
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针对“入职的时候就让签离职怎么办”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该条款明确解除劳动合同的前提是双方“协商一致”。在入职场景下，劳动者刚与用人单位建立劳动关系，尚未实际提供劳动，此时要求签署离职申请显然不符合“协商一致”的核心要件，实质上是用人单位单方面免除自身义务、排除劳动者权利的行为，违反了劳动合同法的公平原则和自愿原则，故该行为不具有法律效力。
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面对“入职的时候就让签离职怎么办”的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、明确拒绝签署：直接告知用人单位该要求不合法，依据劳动法规定，入职时签署离职申请侵犯劳动者权益，坚决拒绝在非自愿情况下签署任何离职相关文件。2、保留证据：若用人单位以书面或口头形式提出该要求，立即保存相关聊天记录、邮件、通知文件等，同时记录沟通时间、地点、参与人员等信息，作为可能维权的证据。3、向劳动监察部门投诉：携带身份证明、入职通知等材料，向当地劳动监察大队反映情况，投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并责令改正。4、咨询专业律师：联系劳动法律师，详细说明入职时被要求签离职的具体情况，让律师评估用人单位行为的违法性及您可采取的法律措施，获取针对性建议。选择解决方案时，需重点考虑自身就业需求紧迫性与维权成本，若急需工作可暂避冲突但保留证据，若权益受严重威胁则优先通过法律途径维权。如果您想了解更具体的维权步骤或证据收集技巧，建议进一步向专业律师咨询。
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“入职的时候就让签离职”可能会带来以下法律风险点：1、被迫离职且无法获得补偿。例如，您入职时被迫签署了包含“自愿离职且放弃经济补偿”条款的离职申请，工作半年后用人单位以该申请为由辞退您，此时您可能因已签署协议而难以主张违法解除劳动合同的赔偿金。2、无法证明劳动关系解除原因。若您签署的是空白离职申请，用人单位后续自行填写“个人原因离职”并据此解除劳动关系，而您又缺乏证据证明签署时为空白，将导致在劳动仲裁中无法证明用人单位的违法解除行为，影响维权结果。