企业职工患病应享医疗期，依据工作年限确定期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与职工工作年限挂钩，未及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患病享医疗期。具体操作：1. 核实职工工作年限，确定医疗期；2. 与职工协商医疗期安排，明确待遇；3. 如协商不成，准备法律材料，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 遵守裁决或判决，确保职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业职工患病常见处理方式为协商医疗期或依法解决纠纷。选择处理方式时，应优先考虑与职工协商确定医疗期，无法协商时可依法通过劳动仲裁或诉讼解决。
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