离职只给提成合法吗

针对“离职只给提成合法吗”这一问题，答案是否定的，离职时用人单位仅支付提成而不支付其他应得工资是不合法的。如果或若存在劳动合同中明确约定了工资结构包含底薪、提成等其他形式，那么离职时用人单位应当足额支付包括底薪在内的所有应得工资，而不能仅支付提成。如果或若存在提成是工资的唯一组成部分，且双方在劳动合同中明确约定离职时仅需支付已产生的提成，那么在这种特定情况下，可能只支付提成是合法的，但这种情况极为少见，且需有明确的合同依据。如果或若存在用人单位以离职为由，恶意克扣除提成外的其他正常劳动报酬，如未结算的奖金、津贴等，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付。
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“离职只给提成合法吗”，根据相关法律规定，这种行为通常是不合法的，以下结合具体法律条文进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括了劳动者应得的各种劳动报酬，不仅仅是提成。若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了底薪、提成等工资构成，那么离职时用人单位仅支付提成，而不支付底薪等其他部分，就属于克扣工资的行为，违反了该条规定。《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，只要劳动者在离职前提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定，及时足额支付包括底薪、提成在内的全部劳动报酬，仅支付提成是不合法的。
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面对“离职只给提成合法吗”以及可能存在的用人单位违法情况，以下为你提供几点实用的行动建议。1、核实工资构成：仔细查看劳动合同，明确自己的工资结构是否包含底薪、提成、奖金等其他部分，这是判断用人单位是否足额支付工资的基础。2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、工作业绩证明（如涉及提成计算）等，这些证据能证明你的工资标准和用人单位未足额支付工资的事实。3、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明法律规定和自己的诉求，要求其支付包括底薪在内的全部应得工资，协商是解决纠纷的快捷方式。4、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和纠纷的紧急程度，证据越充分越有利于维权，情况紧急时可优先选择投诉或仲裁。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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“离职只给提成”可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你列出并举例说明。1、经济损失风险：如果用人单位仅支付提成而不支付底薪等其他工资，劳动者可能会面临收入减少的经济损失。例如，某劳动者月薪由3000元底薪加提成构成，其离职时用人单位只支付了5000元提成，而未支付当月的3000元底薪，那么该劳动者就遭受了3000元的经济损失。2、证据链风险：若劳动者无法提供充分的证据证明自己的工资结构和用人单位未足额支付工资的事实，可能会导致维权困难。比如，劳动者主张自己有底薪，但无法提供劳动合同或工资条等证据，用人单位又否认底薪的存在，此时劳动者就可能因证据不足而无法追回应得的底薪。