针对问题自动离职不签合同会赔偿金额，我想进一步了解不签合同离职有哪些相关法律规定

您询问的不签合同离职的相关法律规定，主要涉及未签订书面劳动合同的赔偿及离职程序等方面。以下是具体分析：
未签合同离职时，劳动者有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但需根据实际工作时间和离职原因确定具体权益。

如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况：劳动者在离职时可要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额，最长不超过11个月。

如果或若存在用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职时仍可主张前11个月的双倍工资差额，但超过一年的部分一般不再支持双倍工资。

如果或若存在劳动者因个人原因自动离职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等法定过错情形的情况：劳动者仍可主张未签合同的双倍工资差额，但需自行承担因未提前通知离职给用人单位造成的合理损失（如用人单位能举证证明损失存在）。
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关于您关注的不签合同离职的法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》中有明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的问题，“不签合同离职”场景中，若用人单位在用工之日起超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，劳动者无论因何种原因离职（包括自动离职），均有权依据该条款主张用工满一个月次日至离职日期间的双倍工资差额（最长11个月）。若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张前11个月的双倍工资差额。此外，第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，明确了用人单位签订合同的法定义务，不签合同本身即违法，劳动者离职时主张赔偿具有直接法律依据。
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针对不签合同离职的情况，为维护您的合法权益，以下是几点实用行动建议：
1、收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些是证明劳动关系存在及工作时间的关键，用于主张未签合同的双倍工资。
2、核算双倍工资差额：明确入职时间和离职时间，计算从用工满一个月次日至离职日（或满一年当日）的月份数，乘以月工资标准得出应主张的双倍工资差额（已发工资部分需扣除）。
3、与用人单位协商：尝试就未签合同的赔偿问题与用人单位沟通，说明法律规定并出示证据，争取协商解决，避免耗时的仲裁或诉讼。
4、及时申请劳动仲裁：若协商无果，在离职后一年内（仲裁时效为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交身份证明、劳动关系证据及仲裁申请书。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度及自身时间成本，证据充足且协商不成时应果断通过仲裁维权。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取帮助。
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不签合同离职过程中，劳动者可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在用人单位工作10个月后自动离职，离职时未主张未签合同的双倍工资，离职后第13个月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能驳回其仲裁请求，导致无法获得双倍工资赔偿。
2、证据链风险：若劳动者无法提供充分证据证明劳动关系存在及工作时间，可能导致赔偿请求不被支持。比如，某劳动者主张在A公司工作6个月但未签合同，仅能提供同事证言，无工资流水、考勤记录等书面证据，而A公司否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持其双倍工资主张。