试用期工资应按规定计算，不得低于正式工资的80%及当地最低工资。根据《劳动合同法》，试用期工资需满足上述条件，否则违法。若低于标准，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资按规定算。具体操作：1. 确定正式工资数额；2. 按不低于正式工资80%计算试用期工资；3. 核对不得低于单位相同岗位最低档工资；4. 核对不得低于当地最低工资标准；5. 如不符合规定，及时调整以确保合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资处理，常见方式为按正式工资比例计算并确保合法。选择时，应参考单位相同岗位最低档工资、合同约定及当地最低工资标准，确保合法且合理。
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