我几年前出了工伤，现在自己主动离职能拿到就业补偿金吗？

您几年前出了工伤，现在主动离职是否能拿到就业补偿金，需根据具体情况判断。
如果您在工伤后已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，并符合法定条件，即便主动离职，也可能有权获得一次性伤残就业补助金。

1. 如果您已完成工伤认定和伤残等级鉴定，并达到一定等级（如七至十级），即使主动辞职，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。
2. 如果您尚未完成工伤认定或未进行劳动能力鉴定，主动离职可能会影响您主张相关权益。
3. 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，可一并协商包括伤残补助在内的相关补偿。
4. 如果您主动离职时未主张相关权利，且超过法定时效，可能将丧失部分或全部请求权。
5. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，您仍可向用人单位主张相关赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您是否能拿到就业补偿金需结合法律规定判断。
依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，若您已完成工伤认定并被评定为相应伤残等级，即便主动提出离职，用人单位仍应依法支付一次性伤残就业补助金。

同时，《劳动合同法》第四十六条虽规定用人单位支付经济补偿的情形，但工伤情形下的补偿属于特别规定，优先适用《工伤保险条例》。若您未完成工伤认定或已超过申请时效，可能无法依据该条例主张权利。因此，建议尽快核实是否已完成相关认定程序，并依法主张权利。
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针对您几年前出工伤、现在主动离职是否能拿到就业补偿金的问题，建议采取以下行动方案。
1. 确认是否已完成工伤认定：尽快联系原单位或当地人力资源和社会保障局，查询是否已提交工伤认定申请并获得认定书。
2. 进行劳动能力鉴定：若已完成工伤认定，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便主张相应补助金。
3. 咨询专业律师：由于涉及法律程序和时效问题，建议咨询专业劳动法律师，了解是否仍可主张相关权益。
4. 向用人单位提出书面请求：若符合领取条件，可通过书面方式向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。

选择合适方案应重点考虑您的工伤认定状态、伤残等级、离职时间及是否超过时效等因素。

如您希望进一步了解自身权利并制定具体维权策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在您几年前工伤、现在主动离职是否能拿到就业补偿金的问题中，存在以下法律风险。
1. 工伤认定申请已过时效：例如，若您在事故发生后一年内未提出工伤认定申请，除非有正当理由，否则可能无法再获得认定，进而无法主张相关待遇。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：例如，若单位未依法为您缴纳工伤保险，且您未及时主张权利，可能导致最终无法从单位获得赔偿，维权难度大增。