公司拖欠工资如果破产怎么赔付

公司拖欠工资后如果破产，赔偿方式会因具体情况而异。直接回答是：公司破产后，员工工资属于优先清偿债权，但具体能否获得赔偿以及赔偿金额需视公司资产情况而定。公司拖欠工资后破产，员工有权在破产清算中优先获得工资清偿。具体情形如下：1. 若公司已进入破产程序：员工工资属于《企业破产法》规定的优先债权，应在破产财产分配中优先清偿。2. 若公司未破产但濒临破产：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，并申请财产保全，防止公司资产被转移。3. 若公司恶意转移资产逃避债务：员工可申请法院撤销相关行为或追加责任主体，要求实际控制人承担连带责任。4. 若公司存在拖欠工资但资产尚可覆盖债务：员工可通过仲裁或诉讼追讨工资，同时主张经济补偿金或赔偿金。
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根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司拖欠工资后破产的，员工工资享有优先受偿权。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，公司破产时，员工被拖欠的工资属于优先清偿范围。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条规定用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动者可要求加付赔偿金。因此，即使公司破产，员工仍有权主张拖欠工资及相应的赔偿金，前提是已通过仲裁或诉讼确认债权。综上所述，公司在破产过程中拖欠工资的，员工应尽快通过法律途径确认债权，并在破产清算程序中依法主张优先受偿权，以最大限度保障自身权益。
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针对公司拖欠工资且可能破产的情况，建议采取以下行动方案，以保障您的合法权益：1. 尽快申请劳动仲裁：即使公司破产，也应通过仲裁确认工资债权，作为后续破产清算中优先受偿的依据。2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。3. 向法院申请财产保全：如发现公司存在恶意转移资产、逃避债务行为，可申请法院冻结其资产，确保后续执行。4. 关注破产清算进展：一旦公司进入破产程序，应积极申报债权，并参与债权人会议，维护自身优先受偿权利。选择解决方案时，应重点考虑公司当前的经营状况、是否有恶意逃避债务行为以及您手中掌握的证据充分程度。建议尽早咨询专业律师，制定针对性策略。如您希望进一步了解具体操作流程或需要法律支持，请随时联系我们进行深入咨询。
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公司拖欠工资后破产可能带来的法律风险主要包括以下两点：1. 超过仲裁时效，丧失胜诉权：例如，某员工在公司拖欠工资两年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过一年的时效为由不予受理，导致无法追回工资。2. 公司资产不足以清偿全部债务：如某公司资不抵债进入破产程序，尽管员工工资享有优先受偿权，但若公司资产已被其他债权人优先查封或分配完毕，员工可能只能获得部分清偿甚至无法获得任何赔偿。