灵活就业人员15年后不能退休怎么办

灵活就业人员达到法定退休年龄且满足条件应可退休。分析：根据我国法律规定，灵活就业人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，应有权申请退休并享受养老保险待遇。若遇到不能退休的情况，可能是因缴费年限、退休年龄或其他资格条件未达标。此时，需核实个人缴费记录及是否符合退休政策。提醒：若多次申请退休无果，或社保部门拒绝办理退休手续，表明问题可能较严重，应及时咨询律师或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 核实条件：确认个人是否满足退休年龄、缴费年限等退休条件，确保申请退休的合法性。2. 提交申请：向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、缴费记录等。3. 跟进处理：密切关注申请进度，若社保部门未在规定时间内处理，及时催促并了解原因。4. 协商或投诉：若社保部门拒绝办理退休手续，先尝试与其协商，了解拒绝原因，协商无果后向劳动监察部门或上级社保机构投诉。5. 寻求法律帮助：若投诉未能解决问题，可咨询律师，了解诉讼流程及可能结果，必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业人员无法退休的问题，通常有协商、投诉和诉讼三种方式。- 协商：首先尝试与社保部门沟通，了解不能退休的具体原因，寻求解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或上级社保机构投诉，要求调查处理。- 诉讼：若投诉仍未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护个人合法权益。选择方式时，应根据问题性质、严重程度及个人情况综合考虑。