工伤后不辞职，单位仍需赔偿。依据《工伤保险条例》等法律，工伤赔偿与离职无必然联系，单位应支付相应赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工伤治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位应赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，明确赔偿项目及标准；2. 若单位拒绝赔偿，收集证据，如医疗记录、工伤认定等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求单位履行赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后赔偿处理通常包括协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，以维护自身合法权益。
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