公司宿舍内死亡赔偿一般按非工亡处理。依据《劳动保险条例》等规定，公司应支付丧葬补助费和供养直系亲属一次性救济金。丧葬补助费通常为3个月工资，一次性抚恤金为6个月工资。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿，影响企业声誉和财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司宿舍内死亡赔偿，法律上常见处理方式是支付丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费按3个月工资计算，一次性抚恤金按6个月工资计算。具体金额应依据当地上年度社会月平均工资确定，并确保符合当地社会养老保险规定。选择处理方式时，需确保符合法律法规，并与家属协商达成一致。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司宿舍死亡赔偿处理：1. 立即通知家属，并表达慰问。2. 依据《劳动保险条例》，计算丧葬补助费和抚恤金，通常为3个月和6个月工资。3. 与家属协商赔偿事宜，签订赔偿协议。4. 按协议支付赔偿金额，并确保符合社会养老保险规定。5. 保留相关文件和支付记录，以备后续可能需要的法律审查。
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