65岁员工离职后要求赔偿，需视情况而定。依据《劳动法》，辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，无需支付经济补偿金。若未享受退休待遇，则仍需支付。不及时处理可能导致不必要的法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫65岁员工离职索赔，处理方式如下：1.确认员工是否已享受退休待遇，若已享受，则无需赔偿；2.若未享受退休待遇，需与员工协商经济补偿金；3.协商不成时，可寻求法律援助或劳动仲裁；4.确保所有处理均符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理65岁员工离职赔偿要求，需区分情况。若员工已享受退休待遇，可拒绝赔偿；若未享受，则应协商补偿。选择处理方式时，应依据员工退休状态和合同约定，避免法律风险。
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