员工跟客户借货未付款完，公司可以起诉这个员工吗？

员工跟客户借货未付款完，公司能否起诉该员工，需要结合具体情况判断。公司起诉员工需要具备合法的起诉理由和充分的证据。
如果员工的借货行为是代表公司履行职务，且公司因此对客户负有付款义务，员工未付款导致公司遭受损失，公司可依据劳动合同或规章制度起诉员工要求赔偿。
若员工的借货行为属于个人行为，与公司职务无关，且公司未因该行为直接承担法律责任或遭受经济损失，则公司通常无权直接起诉员工。
如果员工在借货过程中存在严重违反公司规章制度的情形，例如未经授权以公司名义借款、挪用公司资金用于支付等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条等规定，以员工严重违反规章制度为由主张权利。
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针对员工跟客户借货未付款完公司能否起诉的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修订）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。在员工跟客户借货未付款完的情况中，若员工的行为属于职务行为且因未付款导致公司对客户承担付款责任，或员工的行为严重违反公司规章制度并给公司造成重大损害（如公司因员工未付款被客户起诉并赔偿），则公司依据该条款具备起诉员工的法律基础，可要求员工承担相应赔偿责任。但若员工行为纯属个人行为且未与公司职务相关联，该条款则不直接适用，公司起诉缺乏此法律依据。
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员工跟客户借货未付款完，公司若考虑通过法律途径解决，可参考以下实用行动建议。
1、核实行为性质：首先明确员工跟客户借货是职务行为还是个人行为。查看劳动合同、岗位职责说明书以及公司是否有授权员工进行此类借货的相关文件，这是判断公司能否起诉的基础。
2、收集相关证据：收集员工与客户借货的合同、订单、沟通记录（如邮件、聊天记录）、付款凭证（已付款部分）等，同时整理公司的规章制度中关于员工对外交易、财务行为的规定，以及证明公司因员工未付款完所遭受损失的证据（如客户催款函、公司被索赔的文件等）。
3、内部沟通协商：尝试与员工就借货未付款完的事宜进行沟通，了解未付款原因，看是否能通过协商达成还款协议或解决方案，避免直接诉讼影响员工关系和公司声誉。
4、咨询专业律师：在采取进一步行动前，咨询专业律师，向律师提供收集到的证据和相关情况，让律师评估公司起诉的可行性、胜诉概率以及可能的法律风险，制定合适的法律策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、员工行为的性质以及解决纠纷的成本和效率。如果您需要更详细的评估和具体的操作方案，建议进一步向专业律师咨询。
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员工跟客户借货未付款完，公司在处理过程中可能面临以下法律风险点。
1、诉讼主体不适格风险：如果员工跟客户借货是个人行为，公司并非该借货关系的当事人，却以自己的名义起诉员工要求支付货款。例如，员工私下以个人名义向客户借货用于个人消费，公司未参与该交易，此时公司起诉员工，法院可能因公司与该借货关系无直接利害关系，认定公司诉讼主体不适格，驳回起诉。
2、证据不足导致败诉风险：公司起诉员工时，若无法提供充分证据证明员工的借货行为是职务行为、员工存在违约或违规行为以及公司因此遭受的损失。比如，公司仅能证明员工与客户有借货行为，但无法证明该行为是公司授权的职务行为，也不能证明公司因员工未付款完而实际支付了款项或产生了其他损失，最终可能因证据不足而败诉。