不签劳动合同员工告你，若情况属实，你方可能败诉。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需承担法律责任，如支付双倍工资等。不及时处理可能导致企业面临罚款、声誉损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类问题，常见处理方式为协商解决或应诉。建议首先尝试与员工协商，达成和解；若协商无果，则应积极应诉，准备相关证据材料，依据《劳动合同法》进行辩护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被诉，应：1. 立即与员工沟通，尝试协商解决，避免法律纠纷；2. 收集工资单、考勤记录等证据，证明劳动关系；3. 如协商不成，积极应诉，依据《劳动合同法》阐述企业立场，争取有利判决。
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