若老板无故辞退员工，员工在申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工作证明、辞退通知等相关材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，按工作年限计算，每满一年支付2个月工资，以此类推。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位无故辞退员工需承担支付赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》规定，赔偿金标准按员工工作年限计算，每满一年支付2个月工资，以此类推。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚及劳动仲裁委员会或法院的裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工除申请劳动仲裁外，还可先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。若协商无果，再申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。具体操作需根据具体情况选择最适合的维权途径。
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