劳务公司管理员一般不属农民工范畴。依据《劳动合同法》等，判断农民工需考虑主体资格、规章制度适用性及劳动与业务关联性。若管理员不满足农民工定义，错误归类可能导致权益保护不当，如社保、福利等缺失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务管理员非农民工。处理时：1.审查合同，确认双方关系；2.核查管理员职责，判断是否参与公司业务；3.依据《劳动合同法》，综合评估后确定身份。若属管理人员，则按职工处理；若非，则考虑农民工身份。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为审查管理员与劳务公司的实际关系。应依据《劳动合同法》综合判断，考虑合同内容、工作职责及管理制度等，以确定其身份。不同情况需不同处理，确保合法权益得到保障。
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