公司用我的信息发工资了，求助解决方法。

你提到公司用你的信息发工资但并未实际支付，这可能涉及工资支付不实或冒用个人信息的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司这种行为可能违反了劳动法关于工资支付的规定。你可以首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条。
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从法律角度，你可准备以下证据支持诉求：工资条、银行流水（证明工资未实际支付）、与公司沟通的记录（邮件、短信、通话记录等）、同事或人力资源部门的证言等。这些证据有助于证明公司用你的信息发工资但并未实际支付的事实。记得保持证据的原始性和完整性，以便在投诉、仲裁或诉讼中使用。
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选择解决方式时，可考虑以下情况：若希望快速得到处理并希望问题在行政层面解决，可先尝试向劳动保障监察机构投诉举报；若希望通过更正式的争议解决机制来处理，且争议金额或影响较大，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意或争议复杂，可考虑通过诉讼途径解决。记得在任何途径下，都要收集并保留好相关证据。