劳动合同员工手上是不是应该有一份

关于劳动合同员工手上是不是应该有一份，答案是肯定的，劳动合同签订后员工手上应当有一份。如果用人单位与劳动者协商一致签订了劳动合同，那么根据法律规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若存在用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情况，这是不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的，劳动者有权要求用人单位交付。
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劳动合同员工手上是不是应该有一份，这一问题在法律上有明确规定，以下结合相关法律依据进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款直接表明，劳动合同生效后，用人单位和劳动者都应持有一份劳动合同文本。在签订劳动合同的场景中，员工作为劳动者，自然有权获得属于自己的那份劳动合同。所以，劳动合同员工手上是应该有一份的。
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针对劳动合同员工手上是不是应该有一份以及相关情况，以下提供几点实用的行动建议。1、主动索要：签订劳动合同时，员工应主动向用人单位提出获取一份劳动合同文本的要求，这是法律赋予劳动者的权利，确保自身能够持有合同以维护权益。2、保留交付证明：若用人单位交付劳动合同，员工需保留好签收单等交付证明，签收单应有自己的签名和日期，以便在后续可能发生的争议中证明已收到合同。3、及时沟通：如果用人单位未主动交付劳动合同，员工要及时与用人单位沟通，明确表达自己需要劳动合同文本的意愿，并保留好沟通记录。4、向劳动部门投诉：若沟通后用人单位仍拒绝交付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。选择解决方案时，重点考虑用人单位的配合程度以及自身权益受影响的程度。如果您在索要劳动合同过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询获取专业帮助。
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劳动合同员工手上若没有一份，可能会出现一些法律风险点，以下举例说明。1、无法有效证明劳动关系：如果员工手上没有劳动合同，当与用人单位就工资、社保、工伤认定等问题发生争议时，可能无法有效证明劳动关系的存在。例如，员工在工作中受伤，需要进行工伤认定，但由于没有劳动合同，用人单位否认与员工存在劳动关系，员工就需要花费大量时间和精力收集其他证据来证明，这会严重影响工伤认定的进程和结果。2、面临经济损失风险：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，若给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。比如，因为没有劳动合同，员工无法依据合同约定主张自己应得的工资待遇、奖金福利等，导致自身经济利益受损，此时员工虽有权要求用人单位赔偿，但维权过程可能较为艰难。