进公司前几年没参保，公司有触犯法律

您提到进公司前几年没参保的情况，公司的行为是触犯法律的。
公司未为员工缴纳进公司前几年的社保属于违法行为。
如果存在用人单位自用工之日起三十日内未为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的情况，即违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，员工有权要求用人单位补缴。
若存在用人单位在员工进公司工作期间，一直未为员工缴纳社会保险费的情况，员工可以通过向社保机构投诉或申请劳动仲裁等方式要求用人单位补缴，维护自身合法权益。
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针对您所说的进公司前几年没参保的问题，我们结合相关法律依据来分析公司行为的违法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您进公司工作的情况下，自您用工之日起，公司就有义务在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费。进公司前几年没参保，显然公司未在法定时间内履行该义务，属于违法行为。同时，该法第六十三条也明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，进一步说明公司未参保的行为违反了法律规定，应承担补缴的责任。