自己申请辞职可以要求经济补偿金吗

自己申请辞职是否可以要求经济补偿金，需要根据具体情况判断。一般情况下，员工主动辞职无法获得经济补偿金，但存在例外情形。
如果或若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，员工因此辞职的，可以要求经济补偿金。这是因为用人单位未履行基本义务，导致员工无法正常工作，员工有权解除合同并主张补偿。如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，员工以此为由辞职，可要求经济补偿金。劳动报酬是员工的基本权益，用人单位拖欠或克扣工资，严重损害员工利益，员工辞职时有权获得补偿。如果或若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，员工因不满此行为而辞职，能够要求经济补偿金。社会保险是法定强制缴纳的，用人单位未缴纳，员工可以解除合同并要求补偿。如果或若存在用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况，员工辞职时可主张经济补偿金。例如规章制度规定的加班工资计算方式违法，导致员工权益受损，员工据此辞职可获得补偿。如果或若存在因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的情况，员工辞职可以要求经济补偿金。这种情况下劳动合同自始无效，员工解除合同有权获得补偿。如果或若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求经济补偿金。这是因为用人单位的行为严重威胁员工人身安全，员工有权紧急避险并主张补偿。
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自己申请辞职能否要求经济补偿金，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”而第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”结合“自己申请辞职”这一问题，若员工是因第三十八条规定的用人单位存在违法或违约行为而主动辞职，即属于“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”，符合第四十六条第一项的情形，此时用人单位应当向员工支付经济补偿金。反之，如果员工是在用人单位不存在上述违法或违约行为的情况下自行申请辞职，那么不符合第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，员工无法要求经济补偿金。
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对于自己申请辞职后考虑是否要求经济补偿金的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实用人单位是否存在违法或违约行为：仔细对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，检查用人单位是否有未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等行为。这是判断能否要求经济补偿金的关键前提。 2、收集相关证据：若发现用人单位存在上述问题，及时收集劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明、用人单位规章制度、沟通记录等证据，这些证据能证明用人单位的违法或违约事实以及员工辞职的原因。 3、以书面形式明确辞职原因：在向用人单位提交的辞职申请中，清晰、明确地注明是因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的具体哪种情形而辞职，避免使用“个人原因”等模糊表述，以防影响后续主张经济补偿金。 4、与用人单位协商经济补偿事宜：在掌握证据并明确辞职原因后，可以主动与用人单位沟通，说明情况并提出经济补偿要求，看能否通过协商达成一致，这是较为快捷的解决方式。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。如果与用人单位协商无果或对相关法律规定不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助和维权指导。
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自己申请辞职后要求经济补偿金，可能会面临一些法律风险点。
1、证据不足风险：如果员工无法提供充分证据证明用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法或违约行为，以及辞职是因此类行为导致的，可能无法获得经济补偿金。例如，员工主张用人单位未及时足额支付劳动报酬，但仅口头说明，无法提供工资条、银行流水等证明工资未足额发放的证据，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持其经济补偿金请求。 2、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在辞职后超过一年才就经济补偿金问题申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。比如员工2023年1月因用人单位未缴纳社保辞职，直到2024年2月才申请仲裁要求经济补偿金，此时已超过一年时效，可能无法维权。