您向劳动局投诉公司劳动节不放假后，劳动局会根据《劳动法》的相关规定进行处理。《劳动法》第四十条明确规定，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。劳动局可能会对公司进行调查，并要求公司提供不放假的相关依据。如果公司无法提供合理依据，劳动局可能会对公司进行处罚，并保障您的合法权益。因此，投诉是维护自身权益的有效途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动局投诉，您还可以采取以下途径解决公司劳动节不放假的问题：一是如果公司有上级主管单位，可以向上级主管单位投诉；二是如果劳动者确实有证据，可以直接向当地劳动行政部门反映。这些途径都可以帮助您维护自身的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司劳动节不放假可能面临以下法律责任：一是根据《劳动法》的相关规定，用人单位如未依法安排劳动者在法定休假日休假，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；二是如用人单位拒绝支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚。
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