若老板在法定节假日未支付你双倍工资，你投诉后，劳动部门会进行调查核实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部门若确认存在违法行为，会责令老板限期支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款或其他行政处罚。同时，你也可通过劳动仲裁进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你需要收集以下证据来支持诉求：工作证明，如劳动合同、工作证等；工资记录，包括工资条、银行转账记录等，证明你的工资标准及发放情况；法定节假日工作记录，如排班表、考勤记录等，证明你在法定节假日工作了却未获双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动部门，你还可以通过以下途径维护权益：一是与老板协商解决，明确提出法定节假日应支付的双倍工资要求；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工作证明、工资记录等证据，要求单位支付拖欠的工资及赔偿；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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