公司对员工罚款最高不得超月薪20%，且不得低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》，罚款需在员工造成直接经济损失时才能实施，过高罚款或无法律依据的罚款均属违法，可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工犯错，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑错误性质、损失大小及员工态度。轻微错误可警告，重大损失则考虑罚款或解雇，并确保所有措施均合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错处理视情况定。轻微错误：口头警告或书面警告。较重错误：罚款，但不超过月薪20%。严重错误：解雇并追责。每种情况均需保留证据，确保处理公正合法。
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