员工受伤期间单位不能辞退。依据《劳动法》，单位在员工受伤期间采取裁员或无过错性辞退属违法解约，需承担法律责任。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤期间，单位应保留劳动关系。处理方式包括：继续支付工资、提供医疗待遇，待员工康复后安排合适工作。选择时应遵循劳动法规定，确保员工权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤不能辞退。操作如下：1. 确保员工获得及时医疗救治；2. 按规定支付停工留薪期工资；3. 根据员工康复情况调整工作岗位；4. 如需解除劳动合同，需与员工协商一致并依法补偿。
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